认定工伤有条件--缺少证据难维权

         《张长虹》延庆人力社保局劳鉴中心主任

 打官司讲究的是证据，就本案而言，认定工伤与否的关键在于是否有证据支持王某系在工作时间内死亡。很显然，上述调查结果并不支持这一结论。老孙老来丧子值得同情，通过法律手段主张自己的权益也值得肯定，可是相关部门也只能依据证据处理该案。逝者已矣，惋惜的同时我们也要看到，职工个人法律和安全意识的缺乏，造成的不良后果往往要由自己承担。

 张长虹提醒，工伤认定强调的是对工作时间、工作地点、工作原因的判定，而诸如销售人员、外地农民工等特殊群体，他们的工作时间、工作地点往往并不固定，工作内容更常有“口头”上的临时安排，在受伤后，申请认定工伤往往有一定难度。工伤认定行政部门，在处理此类案件过程中，找出相关证据，正确判定事故与工作的因果关系便是重中之重。

 同时，工伤认定要依照《工伤保险条例》，对职工权益的保护，也要按照相关法律法规执行。本案中，人社局不予认定工伤并非因为法律无情，只是在法律面前，必须尊重事实真相。在此要提醒各用人单位，一旦发生职工受伤的情况，一定要积极面对，妥善解决，及时与受伤职工及家属做好沟通，将真实情况进行反馈，避免相互误解，激化矛盾。

 同时也要提醒广大职工，只有不断提高自身法律素质，增强自我保护意识，在工作中认真按照规定履职，严格约束日常行为，从源头上防止伤害事故的发生，自身安全才有保障。