宁夏：提升疫情防控期内人力资源市场管理

为有效减少人员聚集，保障劳动者生命安全和身体健康，切实做好疫情防控期间人力资源市场管理工作，促进就业和人力资源市场流动配置，近日，宁夏对疫情防控期间人力资源市场管理工作作出安排。

一是暂停现场招聘会等活动。暂停各地人力资源服务机构近期举办的现场招聘会、跨地区劳务协作、人力资源培训、供需对接会等聚集性活动。推迟或取消举办现场招聘会等活动，要提前发布或公告相关信息。相关活动具体恢复时间，视自治区疫情防控缓解情况再做相应安排。

二是强化网络招聘等线上服务。充分运用“互联网+”、云平台等，针对高校毕业生、农民工等重点群体，加大对疫情防控物资生产等企业招用工支持力度，通过短信、微信公众号、网络发布岗位供求信息，采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试面试和人力资源培训等非现场服务。畅通沟通渠道，设置服务热线，开通企业微信等线上服务，保障劳动者和用人单位合法权益。

三是合理安排现场服务。科学安排业务流程，优化服务程序，精简办理材料，减少非必要的现场服务。加强服务场所卫生安全，把服务劳动者和用人单位的场所作为重点区域，严格落实消毒、清洁等疫情防控要求，保持服务场所良好通风，做好疫情预防和控制工作。

四是适当延长人力资源服务机构年度报告公示时限。疫情防控期间，暂缓办理经营性人力资源服务机构从事职业介绍许可事项，适当延长人力资源服务机构年度报告公示时限。

五是做好流动人员人事档案服务工作。流动人员人事档案管理服务机构要大力推行不见面服务，引导存档人员通过网上办、邮寄办、咨询办等方式，减少出行办事。对确需现场办理的业务实行预约办理，分时段分流办事群众，尽可能减少群众办理等候时间。

六是加强人力资源市场监测。依托公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构，结合疫情影响防控情况，认真做好辖区内人力资源市场供求信息统计分析工作，及时掌握、积极监测市场供求变动状况，为受疫情防控影响的劳动者提供市场信息，确保就业大局稳定和人才有序流动配置。

七是加大人力资源市场监管力度。加大人力资源市场监管力度，积极发挥行业协会作用，对为疫情防控一线企业、单位提供优质服务的人力资源服务机构，优先考虑纳入诚信示范典型，加大表彰、宣传和扶持力度。依法严厉打击哄抬服务价格、就业歧视、发布虚假就业信息等违法违规行为，将失信机构纳入“黑名单”，发挥“黑名单”约束惩戒作用。