近期涉及约4000万机关事业单位人员的养老并轨改革成为讨论焦点。机关事业单位养老改革最好能多轨同步,倘若一时无法同步进行,不妨从公务员先改起,自己改了,再改他人,才能最大限度减轻改革阻力。机关事业单位养老改革势在必行,需制定一个严格的时间表。
要触动利益不易。早在2008年,国务院曾在五个省份进行事业单位养老改革试点,但一些地方做成了“夹生饭”,甚至产生了新矛盾。
事实证明,单方面的“单轨”改革走不通。应当明确,养老并轨不是简单的“向下并轨”,更不是一种“甩包袱”的行政手段,究其实质是缩小不同人群间养老待遇差距,是实现养老公平的举措。
机关事业单位养老改革最好能多轨同步,倘若一时无法同步进行,不妨从公务员先改起,自己改了,再改他人,不做双重标准,不让规则制定者成为游戏参与者,才能最大限度减轻改革阻力。
针对当前养老制度在缴费义务、制度结构、计发办法方面的问题,可以控制机关事业单位养老金增速,同时将企业养老金逐步合理上调,逐渐缩小差距。在建立较为完善的补充养老保险前提下,同步完善年金机制,最终将机关事业单位养老保险纳入到整体社会保险统筹体系中。
当前改革方向明确,势在必行。在顶层设计的推进下,进行机关事业单位养老改革稳中求进,需制定一个严格的时间表。
俗话说的好,律己再律人,己所不欲勿施于人,所以对于事业单位养老金改革的方案,我国将严重重视。
本文地址:/xinwen/62265.html
人国务院副总理马凯说,养老金未来缺口测算由于情境不同,结果也不同,但可以确定的是,“如果我们的体制不改、机制不转、政策不调整,缺口是必然的,不是一星半点的缺口,而...[查看全文]
東莞最大的鞋廠裕元鞋廠疑因未按勞動法為工人購買社保,數千工人前日在高鎮遊行抗議。有參加維權抗議工人昨日對本報表示,資方多年來並未嚴格按勞動合同法規定每年...[查看全文]