到达退休年龄交社保未够15年怎么办？如何领取养老金？

【达到法定退休年龄】和【养老保险满15年】，两个条件同时满足的员工，才可以办理退休领取养老金。如果到了法定退休年龄，养老保险不足15年，该怎么办?

第一，员工到达法定退休年龄，养老保险不足15年，单位有义务为其继续缴纳吗?

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)第12条规定:依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，其与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按【劳务关系】处理。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位必须在建立劳动关系的用工之日起30日内为员工缴纳社保。

也就是说，依法为存在劳动关系的员工缴纳社保，是用人单位的法定义务，员工超过法定退休年龄，就和公司由劳动关系变为劳务关系，也就不再强制公司为其缴纳社保。

员工法定退休年龄时不够15年，如果公司继续用员工，就只能是出于感激或者人道主义为其继续缴纳社保。如果公司辞退超过法定退休年龄领不到养老金的员工，不为其继续缴纳社保也是合法的。

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